有一次，在结束了一轮某个岗位的复试后，HR用微信的方式编辑了一份这样的短信：

先是告诉对方本次面试的最终结果，代表公司对其表达谢意，感谢对我司的关注。

其次说明本次未录用的原因，表明不是因为他不优秀，而是在某些方面与职位不太匹配。

最后提出若有需要，可将他的简历做推荐，同时我们还需要哪些岗位人员，也欢迎他的推荐。

很快，对方就回复了：

“xx您好，非常感谢您的及时回复。您是我见过的最认真的HR，让我相信xx也是一家非常好的公司，虽然没有机会与您成为同事。”

HR在招聘面试环节，会遇到的一个程序，就是求职者面试完咱们的招聘岗位，那些没被录用的求职者，你一般是如何处理后续呢?

大多HR可能没有任何通知或回复。而大多求职者呢，也因为处于弱势一方，往往羞于提出这个需求。

为什么HR不通知未录用的求职者面试结果?

1、时间成本考虑

面试，是招聘管理中时间成本最高的一个环节。

一场面试，如果不是很明显的不合适，少则几十分钟，多则需要一个多小时，根据具体岗位及面试官数量与能力的不同而不同。

所以，当面试结束后，HR的关注点自然是那些面试通过的人员。因为需要有如人才测评、背景调查、薪酬的确认、offer发送、入职审批的提交等等一系列后续工作要做。同时为了避免被录用的候选人流失，更是抢时间抢人才。

从时间成本考虑，那些没有被录用的人选，再在他们身上花时间，似乎就有些没有价值。

2、无要求，不回复

一般求职者在面试结束后，很少有主动向HR提出希望能主动告知其面试结果的要求，而习惯于计算着面试后的天数，想着差不多还没有通知就自己估摸着没希望了。

因为人都是趋利避害的，不愿意看到不好的结果，即使那已经成为现实。

但我个人往往比较喜欢那些能够主动提出这种需求的求职者，说明对方：

有时间观念，有结果意识，尽快给其结果，对方好做其他的安排和决定。同时他敢于及时了解反馈，表明其性格乐观，自信豁达。

3、美其名曰为对方“面子”考虑

其实很多企业规定是需要HR通知每一个求职者的面试结果的。但HR往往因为懒惰，或可能觉得这样做，是不是对求职者是一种自信心的打击，有些于心不忍。

其实，大可不必。毕竟不被录用，很多时候并不是对方不优秀，而只是和你的岗位不匹配而已。

如果真是为对方考虑，我倒觉得通知结果的时候，与其重点说他不合适，而应告诉他为什么不合适。

给一些专业的，或者职业规划的建议，尤其是实习生或经验较短的求职者，这对他们是很有帮助的。